|
山東省人力資源和社會保障廳從今年８月份開始，對山東省１７市地開展了農(nóng)村富余勞動力調(diào)研。結(jié)果顯示，目前山東省農(nóng)村富余勞動力數(shù)量約為５３２．６萬人，占應(yīng)轉(zhuǎn)移勞動力人數(shù)的２０％。
據(jù)山東省人力資源和社會保障廳副廳長李伯平介紹，這一調(diào)查結(jié)果與學(xué)術(shù)界較為通用并相對科學(xué)的計(jì)算方法測算所得結(jié)果相差不大，較為符合山東的實(shí)際情況。
調(diào)研顯示，女性和中老年是可轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力的重要組成部分。山東省可轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力中女性勞動力占６２．３３％，５０歲以上的占１９．５％；３０至５０歲的占４２．６１％，合計(jì)達(dá)６２．１１％。
而這一結(jié)構(gòu)和目前產(chǎn)業(yè)需求不相適應(yīng)。從人力資源市場供求狀況看，山東省企業(yè)對１８－３０歲的農(nóng)村勞動力需求量占整個用工總量的６８．２％，可轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力１８－３０歲的僅占３７．９％，供求間差距較大。
文化層次及技能方面，也有一定供需偏差。調(diào)查顯示，從受教育水平來看，高中以上學(xué)歷的可轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力與企業(yè)用工需求比例相差了４２．５個百分點(diǎn)；從技能水平來看，初級工、中級工和高級工數(shù)量與企業(yè)用工需求分別相差了１９．６％、２１．２％和４１．８％。
對影響進(jìn)一步轉(zhuǎn)移的公共服務(wù)因素調(diào)查顯示，看病就醫(yī)、戶籍、住房服務(wù)、隨遷子女和托留在農(nóng)村的留守兒童教育、計(jì)劃生育問題排在前五位。
李伯平分析認(rèn)為，為轉(zhuǎn)移勞動力提供暢通的流動渠道，提供各種制度化保障，使其能夠分享城市化的成果，是目前農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)中所需要的公共服務(wù)的核心所在。
|
