時近年底，上市公司高管辭職的現(xiàn)象正愈演愈烈。
僅僅11月份，滬深兩市共有94家公司105位高管相繼辭職。
市場人士指出，高管辭職除了部分有可能是因為公司借殼或業(yè)務轉型辭職，更多的上市公司尤其是創(chuàng)業(yè)板、中小板公司高管密集地震，則可能是在為套現(xiàn)埋下伏筆。
深市成高管辭職重災區(qū)
很多時候，高管辭職對于上市公司來說并不是一件好事。而穩(wěn)定的高管層是衡量一家公司業(yè)績是否穩(wěn)定的重要標準。
臨近年末，上市公司又開始上演高管辭職的熱潮。
據(jù)《證券日報》記者統(tǒng)計，11月兩市共有94家公司105位高管相繼辭職。而中，滬市有23位高管辭職；深市有82位高管辭職，成為辭職的重災區(qū)。
11月18日，珠海中富董事長Gary
John
Guernier向董事會遞交辭職意向函，基于“個人原因”擬于近期辭去公司董事長、董事職務。就在同一天，大慶華科董事長萬志強也因“工作變動”向上市公司遞交了辭職申請。
此外，鋅業(yè)股份稱董事會18日當天分別收到董事長王明輝、副總經(jīng)理姜洪波和郭天立、董秘張正東、財務總監(jiān)張俊廷5位高管的書面辭職報告。
11月16日皖能電力董事長白泰平、11月9日蘭生股份董事長張黎明、以及11月7日華菱鋼鐵董事長李效偉的相繼辭職。同時，大元股份董事長鄧永祥、公司財務總監(jiān)魏明杰也在11月30日雙雙辭職。
同時，近來除了上市公司董事長掀起了一股離職潮，有多家公司發(fā)生了高層大換血。
11月21日，ST光明發(fā)布16條公告，公司高層集體換血。公告顯示公司的注冊資本、主營業(yè)務、企業(yè)高管等方面已出現(xiàn)重大改變。公司總經(jīng)理李興江、財務總監(jiān)任會清等共6位高管于21日同時宣布辭職。
*ST大地高層也是動蕩不已。公司分別于11月12日、14日收到公司董事施賁寧、監(jiān)事張健的辭職報告。
而上市公司剛剛上市不久，就發(fā)生高管辭職的情況也是頻繁上演。
今年9月19日才上市的明泰鋁業(yè)，在掛牌僅短短45個交易日里，接連發(fā)生“辭職事件”，公司財務總監(jiān)和董事會秘書先后辭別。11月23日，公司董事會秘書李群虎的書面辭職報告，其由于個人工作原因辭去公司董事會秘書職務，辭職后亦不在公司繼續(xù)工作。
此外，豐林集團9月29在上交所上市，10月11日，財務總監(jiān)全強立即遞交辭呈，距離公司上市只有3個交易日。
有研究員表示，多位核心高管集體離職，這樣的公司要警惕，有可能是對未來的經(jīng)營面臨不確定。
辭職意在減持套現(xiàn)？
對于辭職的原因，公司在公告中一般稱是由于工作調動、個人原因以及身體原因，但這些過于含糊的解釋往往很難讓投資者信服。
根據(jù)相關規(guī)定，上市公司高管在離開董監(jiān)高職位后，無論是否在關聯(lián)子公司任職，6個月后均可自由買賣公司股票。
11月22日，利爾化學總經(jīng)理陳學林宣布辭職，2008年公司上市以來他還曾經(jīng)擔任董事一職，但在去年8月“因工作安排辭去董事職務”。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年1月到9月，陳學林已經(jīng)減持公司股份104.43萬股，套現(xiàn)1782.66萬元；而如果從2009年原始股解禁算起，陳學林套現(xiàn)金額甚至已經(jīng)上億。陳學林目前仍持有4.51%股份共計811萬股，為公司第一大個人股東。
市場人士指出，高管辭職除了部分是因公司借殼或業(yè)務轉型辭職，更多的上市公司尤其是創(chuàng)業(yè)板、中小板公司高管密集地震，則可能是在為套現(xiàn)埋下伏筆。為了規(guī)避相關法律法規(guī)的限制，一些上市公司的高管很有可能采取“以退為進”的方法，以辭職的方式為未來減持套現(xiàn)做準備。
數(shù)據(jù)顯示，今年以來有大量的高管進行減持套現(xiàn)，累計套現(xiàn)超百億元，平均每名股東套現(xiàn)1349萬元。而伴隨近期辭職潮而來的則是高管套現(xiàn)頻率井噴，最近一周高管日均套現(xiàn)額超過1.5億元。
有業(yè)內人士指出，目前約束上市公司高管減持股份的法律只有《公司法》和《證券法》，這些“閃辭”高管的做法就是鉆兩個法律的空子，只要辭職，就可以盡快賣出手中的股份。如果不辭職，由于限售股至少要等一年到三年才能分批賣出。而監(jiān)管方面對“閃辭”措施有限，也加劇了這種狀況。
此外，面對瘋狂的“閃辭”和減持，管理層首先要做的就是堵塞法律漏洞。比如修改《公司法》，規(guī)定從上市公司辭職的高管每年轉讓的股票數(shù)額不能超過其持有總量的10%，或者離職后一年內不允許股份轉讓與出售。至于不少上市公司高管從公司辭職后到另外一家上市公司繼續(xù)擔任高管的行為也應該從法律上進行約束與規(guī)范。
