從2007年開始至今短短4年時間，中國石油管道局投產(chǎn)運行公司(簡稱投運公司)由一個名不見經(jīng)傳的小公司，發(fā)展成為在國際油氣管道投運市場享有盛譽的專業(yè)化公司。業(yè)務由國內(nèi)發(fā)展到中亞、非洲、歐洲等地，利潤連年增長，員工收入翻番，企業(yè)還連續(xù)獲得2009年和2010年河北省現(xiàn)代化管理創(chuàng)新成果一等獎；并于2009年獲得河北省企業(yè)管理創(chuàng)新優(yōu)勝企業(yè)……
談及企業(yè)的巨大變化，投運公司的員工們都會不約而同地講到他們的總經(jīng)理華樹春。他們說，是老華率領大家在四處拼殺屢創(chuàng)佳績，把投運公司打造成一個金牌公司，他本人由此獲得2009年度河北省優(yōu)秀(創(chuàng)業(yè))企業(yè)家。
拓市場，他每年飛行10萬公里
投運公司是國內(nèi)唯一一家從事油氣管道投產(chǎn)試運的專業(yè)化公司，而且擁有國際輸油管道運營管理資質(zhì)和能力。但在2007年，華樹春到投運公司上任的時候，投運公司正處于迷茫時期：業(yè)務不飽和，職工收入低，公司上上下下都缺乏歸屬感。
面對現(xiàn)狀，華樹春經(jīng)苦苦思索之后，決定內(nèi)外齊抓，雙管齊下。即內(nèi)轉(zhuǎn)觀念，解放思想；外拓市場，擴大市場份額。
“解放思想，是為了統(tǒng)一思想。目的就是要把所有員工的思路統(tǒng)一到公司核心業(yè)務上來，把大家的工作積極性調(diào)動起來，上下同欲，形成合力。這是企業(yè)發(fā)展的前提和基礎。”華樹春告訴記者。他在公司動員會上反復強調(diào)：我們要改變業(yè)務少、收入低的現(xiàn)狀，必須依靠自己的雙手開拓市場。
如何開拓更大更廣闊的市場？華樹春認為，要把目光“從內(nèi)轉(zhuǎn)向外”——轉(zhuǎn)向中石油系統(tǒng)之外、轉(zhuǎn)身中國市場之外。此后兩年時間，投運公司在全力做好中石油管道局每一個EPC項目的投產(chǎn)運行項目、擔當公司責任的同時，加大對中石油管道系統(tǒng)之外的市場、特別是海外市場的開發(fā)力度。
開拓外部市場，要從別人的鍋里分得一杯羹，并不容易。華樹春身先士卒，沖在最前面。他在國內(nèi)外四處奔走，飛來飛去，趕到所有有合作空間的國家和地區(qū)談合同、簽協(xié)議。幾年間，不算乘車路程，他的空中飛行里程每年平均超過10萬公里……
功夫不負有心人。在華樹春的艱苦努力下，投運公司的市場份額不斷擴大，業(yè)務量全面增長。在國內(nèi)投運公司獲得中石化川氣東送一期、二期工程、江西項目、榆濟線、西部管道等多項工程；在國際則進入中亞、阿聯(lián)酋、尼日爾、乍得等多國市場。工程業(yè)務連連獲得突破的同時，投運公司的專業(yè)化品牌也開始綻放出熠熠光彩。
惜人才，七尺男兒淚沾衣襟
“企業(yè)最寶貴的資源是人才。投運公司這幾年快速的發(fā)展不竭動力在于對人才持久不變的愛惜和尊重。”華樹春如是說。
在投運公司采訪時，員工們講述了這樣一個故事：投運公司有一支為陜京線增輸?shù)倪\行隊伍，共有38人。給陜京線運行了幾年以后，這支隊伍以其精良的技術，出色的服務被業(yè)主相中，經(jīng)中石油集團公司領導批準，運行隊伍全體調(diào)出投運公司。在為38名員工送別時，華樹春流淚了，他給每個人送上一封信，并親筆寫上一句飽含深情的話：我們永遠是朋友！
“人才難得，重在培養(yǎng)，關鍵是要給他們提供成長的平臺和發(fā)展的機會。”這是華樹春的人才觀。由此出發(fā)，他在公司人才的培養(yǎng)上舍得下工夫，更舍得花本錢。現(xiàn)在的投運公司是人才濟濟，并且每個人都能發(fā)揮自己的特長。“人各有才，重在發(fā)現(xiàn)；識人之才，才盡其用。”這是華樹春對人才的獨特理解，并依此打造出投運公司珍惜人才、關愛員工的企業(yè)文化。
據(jù)了解，投運公司是目前國內(nèi)唯一一家應用“QHSE四標合一+企業(yè)文化”管理模式的企業(yè)。這個模式就是把QHSE四標合一的管理體系和企業(yè)文化有機地結(jié)合起來，創(chuàng)建“剛性”管理制度和“軟性”和諧文化環(huán)境為支撐的一種管理模式。
當然，投運公司“珍惜人才、關愛員工”的企業(yè)文化不是一句空話，而是有許多具體細節(jié)的。比如，員工每天上午會喝上一袋鮮牛奶，食堂每周五包一頓餃子，讓員工感到“家”的溫馨；每位員工出國工作時，公司都會給他們配備一個中英文對照的標準旅行箱，箱上印有“中油管道投產(chǎn)運行公司”的字樣，目的是一旦出現(xiàn)意外情況，當?shù)厥桂^工作人員或外國人，能夠在第一時間確認員工身份，實施援助……
打造精品工程，鑄就金牌公司
華樹春對人才和員工關愛有加的同時，對工作的要求卻一絲不茍。他提出，公司所涉及的任何一項業(yè)務，都要精細管理，作成精品。
“市場不相信眼淚。”華樹春說，“我們只有做出精品工程，才能創(chuàng)出企業(yè)品牌，才能一步步把市場做大，把企業(yè)做強，才能創(chuàng)造更大業(yè)績和更多利潤。”
華樹春要求，每次選擇市場簽署業(yè)務合同，都要小心翼翼，十分謹慎。簽署合同之前，他都要組織專業(yè)人員深入考察，詳細調(diào)研，把合作方的資料盡量掌握翔實。然后，把這些資料與投運公司的發(fā)展思路進行一一印證，如果得出有利于公司發(fā)展的結(jié)論，才最終簽署這份合同。合同一旦簽署，合作開始，投運公司就會像吸盤一樣牢牢吸住這個市場，把業(yè)務做強，把市場做大。
2009年對于投運公司來說是騰飛的一年，這一年有五大項目投產(chǎn)，是投運公司組建以來投產(chǎn)任務量最大的一年，任務重、工期緊、要求高、難度大、戰(zhàn)線長。面對艱巨的任務，華樹春帶領投運員工以大局為重，統(tǒng)籌安排，合理布局，精心組織，集中優(yōu)勢，認真實施，打造精品，出色地完成了各項投產(chǎn)任務，創(chuàng)造了五大投產(chǎn)同時開戰(zhàn)、年度內(nèi)近萬公里管道投產(chǎn)一次成功的奇跡。
“不難想象，一年投產(chǎn)一萬公里，這需要他們付出多大努力和多少艱辛。”中石油管理局一位領導在談到華樹春時動情地說，正是憑借老華這種打造精品工程的開拓意識和不畏艱難的拼搏精神，投運公司才在激烈的市場競爭中站穩(wěn)了腳跟，并鑄造出享譽國際市場的金牌公司。
在談及企業(yè)下一步的發(fā)展時，華樹春說，一方面，投運公司將進一步加大市場開拓力度，特別是要繼續(xù)加快“走出去”步伐，實施國際化戰(zhàn)略；另一方面，將進一步加強企業(yè)內(nèi)部管理，特別是目前公司發(fā)展已達到一定規(guī)模的時候，加強精細化管理勢在必行。
