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神華集團日前在京舉行儀式，歡迎首批1458名大學生村官入職。神華集團董事長張喜武稱，這是神華實施的“雙六工程”的重要成果——為響應中央號召，支持大學生村官創業就業，從今年起，三年間神華集團將投入6000萬元援助西部大學生村官創業，五年內選聘6000名大學生村官到神華集團工作。
中國煤炭企業協會一位專家告訴記者，作為中國最大的煤炭企業，神華集團選聘數千名高素質的大學生村官入職就業，這對改變我國煤炭企業人員結構，提升中國礦工形象具有重要意義。
據了解，長期以來煤炭被稱為“帶血的烏金”，礦工被描繪成“除了白牙，其余都黑”的農民工形象。近年來，神華集團在引進先進生產設備的同時，招收大批年輕大學生入職，形成了一個“有知識、懂技術、重安全”的當代大學生礦工群體，神華集團也由此成為“全球規模最大、人均工效最高、百萬噸煤死亡率最低”的煤炭企業。
“第一批進入神華集團工作的大學生村官，承載著黨和國家的厚望以及社會各界的廣泛關注。”出席神華集團大學生村官入職儀式的中組部組織二局常務副局長曾賢欽指出，大學生村官有較高的政治覺悟和綜合素質，又經過了幾年的組織培養和農村艱苦歷練，熟悉基層，作風踏實，吃苦耐勞，懂得珍惜崗位，很適合到神華這樣貼近基層、操作要求規范、安全責任感強的基礎能源企業工作。他希望大學生村官們盡快轉換角色，融入新的工作崗位。
張喜武向首批大學生村官提出五點要求，一要有堅定的理想信念，和全體神華人一道，推動事業可持續健康發展；二要有執著的事業追求，圍繞神華“建設世界一流企業”的目標，讓個人理想和神華目標融為一體；三要有過硬的綜合能力，即培養自己的學習力、執行力和創新力，實現自我成長；四要有科學的工作方法，要堅持理論聯系實際、統籌兼顧、團隊協作等有效的工作方法，創先爭優；五要培養良好的品德修養，應該具備樂觀向上的陽光心態、謙虛踏實的工作作風、認真負責的可貴精神和堅韌不拔的意志品質。
據神華集團人力資源部相關負責人介紹，神華集團2011年大學生村官招聘工作歷時三個月，共有1.75萬人報名，經過資格審核、筆試、面試、公示等環節，最終錄取了1458人。
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