繼中國區兩大高管離職后，沃爾瑪中國又一次發生人事變化。
《第一財經日報》昨日從沃爾瑪確認，其中國區營運副總裁Shawn
Gray已辭職。在不到一個月內，該公司中國區已有三位高管相繼離職。有接近沃爾瑪公司的人士透露，沃爾瑪中國區人事變動比較復雜，除好又多整合等難題之外，與沃爾瑪在中國業績未達到預期也有關，接下來或許還會有高管離職。
離職屬個人原因？
對于營運副總裁Shawn Gray的離職，沃爾瑪一如既往地給出其是因為個人原因離職的說法，目前公司方面還沒有提及繼任者，沃爾瑪中國區表示，Shawn
Gray其實已經離職一段時間。這在近期已經不是第一次發生沃爾瑪中國區高管離職事件了，就在不久前，沃爾瑪的中國區首席財務長Roland
Lawrence和首席營運長Rob
Cissell也已離職，當時沃爾瑪也給出了個人原因的說法。
但據有關人士透露，沃爾瑪高層的離職多少與整合好又多不力有關。沃爾瑪中國區掌門人陳耀昌對中國區業務有十分重要的擴張貢獻，于是此前離職的財務長和營運長成為了整合不力的責任承擔者。而本次離職的Shawn
Gray在中國區擔任營運職位已經很多年，其主要負責門店開發以及營運管理，對沃爾瑪中國區來說，Shawn
Gray是舉足輕重的一個人物，其離職原因似乎并不簡單。
低調整合
好又多整合臨近收尾時，卻有眾多中國區高層離職，這給業界很多遐想。有市場傳言稱，由于整合好又多壓力所致，相繼離職的高管大多是營運和財務等關鍵職位，但這些人不僅僅承擔整合拖延責任這樣簡單的問題，還有很多具體細節和內部原因，現在好又多整合即將完成，也該是到換血的時候了。
記者在采訪中了解到，在整合好又多過程中，沃爾瑪撤換大量好又多的原管理人員，即便現在還留守在公司的好又多人員也沒有得到重用，而此番臨近整合完畢，沃爾瑪正重新考慮啟用好又多相關人員，這也是促成管理層發生變化的一個內部原因。
沃爾瑪昨日給出的中國區門店數字是339家，但并不特別指出這包括好又多的店面。而據記者所知，339家門店中有100多家是好又多的，沃爾瑪已在低調地將好又多納入到了門店計算范圍。以往沃爾瑪對外宣稱的門店數量僅指沃爾瑪體系的大賣場、山姆會員店和社區店等，并不包括好又多。
“這從側面反映出沃爾瑪對完購好又多的低調態度，其實好又多存在被限制開設新店、舊店改建成本高、后臺供應商被調整后銷售下降等問題，所以整合即便收官還是屬于燙手的山芋。沃爾瑪不愿意高調突出好又多門店�！苯咏譅柆數娜耸客嘎叮譅柆斨袊鴧^內部一直有人事問題，所以接下來或許還會有外籍高管離職。
時富金融消費類分析師廉波指出，沃爾瑪高管的離職或許并不完全是整合所致，其這幾年在中國區擴張速度非常快，幾乎是以每年40多家新店速度激增，而作為同業的家樂福、TESCO、卜蜂蓮花等都未有如此迅速的擴張，但擴張太快未必帶來相應的收入增長，一旦財務數字達不到預期，管理層多少要承擔責任。
據悉，沃爾瑪去年在中國的營業額為75億美元，僅占其4200億美元全球收入的2%。而有研究機構估算，近幾年來，沃爾瑪中國的營業額在全球的占比中節節縮水。