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繼各家券商爭搶保薦人之后，券商研究人員也競相成為各大機構的香餑餑。
去年，國內多數券商研究所所長換了一圈，今年變動的主角是大券商的明星分析師。
"不信你去看看，去年上榜《新財富》的分析師，現在大部分都走了。"太和顧問薪酬專家蒲世林告訴《投資者報》記者。
研究員變動潮
和往年不同的是，今年以來研究員變動涉及的都是大型券商和明星分析師。
中信證券一些行業首席分析師今年紛紛轉戰自營部門；首席策略師于軍調任資產管理部門擔任總經理；TMT（科技、媒體和通信）行業有研究員轉向機構銷售。醫藥首席分析師姚杰也在公司內部變動。
除了在本公司流動的，也有投奔賣方機構的。原通信行業首席分析師張兵去了一家新成立的基金公司--浙商基金，擔任投資總監。
申銀萬國研究所原策略團隊5個人走了兩個。去年他們曾獲得《新財富》"最佳分析團隊"第一名，包括袁宜、朱安平、凌鵬、夏欽、馮宇。
出走的兩人是袁宜和朱安平。袁宜的去向是富國基金，擔任首席經濟學家。朱安平則到一家保險資產管理公司做投資。
海通證券研究員則被同行挖角，一方面其保險首席分析師被中信高價挖走，另一方面一些小型券商也將手伸向了海通，僅華創證券就高價挖走其煤炭行業首席分析師等3人。
興業證券原首席宏觀分析師董先安也于2月份離職，目前任職北京領先國際金融資訊公司首席經濟學家。該公司是第三方咨詢機構。
摩根士丹利首席中國經濟學家王慶博士提出辭職。國泰君安的元老--首席經濟學家李迅雷也傳出要換東家的消息。國泰君安后來出面稱，李的離職還未定下來，還在溝通商談，但不可否認的是，李已經有離開之心。
上述券商遭遇離職困局，銀河證券則是從其它機構"挖角"。
銀河現任的首席經濟學家潘向東此前供職光大證券研究所，2010年其領導的光大證券宏觀經濟研究小組，在《新財富》評選中位列第五位。首席策略分析師孫建波來自基金公司。石化分析師裘孝鋒的老東家則是招商證券，曾獲得2010年《新財富》分析師石化組第二名。
銀河大手筆引入的人才并不局限在研究人員，其銷售交易部同樣在招兵買馬，目前已有華泰聯合證券的兩位銷售人員轉至銀河證券。
"正常的人員流動"
中信證券多數首席行業分析師調離研究崗位，有些媒體擔憂該公司"將會遭遇困境"。面對這種猜測，中信證券研究所的媒體聯絡人對《投資者報》記者表示，并不準確。
"這是每年行業中正常的人員流動，分析師從研究部門轉向投資部門，可以說是高升了，是肯定了研究員的能力，怎么是困境呢？"上述中信人士如此反問，"至于他們離開造成的職務空缺，會從公司內部繼續培養提拔。"上海一位老牌券商人士也向《投資者報》記者表達了相同的意思，對于研究人員來說，由研究到做投資，是正常的職務規劃，相對百人的研究隊伍，走兩三個人是正常的，沒有什么關系。
蒲世林告訴記者，這個行業人才流動一直很厲害。公布了一組數據，最近兩年券商研究所高級分析師的流動率在25%~30%，平均每四年就完全換一次血。
針對研究員離職變動頻繁的現象，上述業內人士分析表示，近幾年來，國內資產管理業務迅速發展，研究人才又通常是投資經理的后備庫，人才培養的速度跟不上發展，因此挖角離職現象時有發生。
"面對人才經常被挖，我們也很苦惱。不可能出臺限制流動的措施，有時候也只能抱著向業界輸送人才的心態了。"上述業內人士說，"和其他券商不同，我們傾向于自己培養人才，極少數從別處挖角。"
平均年收入上百萬
證券行業中薪酬最高的莫過于保薦人，動輒拿百萬年薪�，F在，研究所的明星分析師身價也被爆炒至幾百萬，最高的甚至能達到500萬元，直逼投行收入。
券商分析人員的薪酬分成幾檔：明星分析師、資深分析師、有一定經驗的分析師、剛入行的分析師。
蒲世林給記者提供的數據顯示，公司以"固定薪酬+年終獎"方式給付的研究員固定薪酬，平均為79.2萬元，總現金收入平均為137萬元，其中高的能達340萬元。
據悉，對于宏觀、策略以及重要行業的明星分析師，年薪300萬元只是行業平均水準，有些分析師的價碼甚至高達500萬元。
給出價碼最高的恐怕要數傳聞中的銀河證券了。業內盛傳"銀河證券為了吸引一流分析師加盟，給出的最高價碼是年薪500萬元"�！锻顿Y者報》記者聯系了銀行證券新聞發言人，他在外地出差，沒有對傳聞作出評價。
不過蒲世林也提到，不是所有券商研究員都有這樣的身價，少的也就十幾萬元。目前大家哄搶的是明星分析師。
明星分析師身價如此之高，一個很重要的原因是為了能吸引更多的分倉收入。
例如，銀河證券去年因為研究所人員出現大變動，分倉收入銳減，這也是今年其大規模招攬人才的原因。
Wind數據顯示，銀河證券2010年基金分倉的傭金總額同比下降36%，市場份額占有量僅2.2%，而且在經紀業務的總成交份額（包括股票、基金、債券、權證）上，近年來首次讓出了業內第一的寶座。
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