記者采訪中發現，農民工的種種心態反映在實際生活中，或多或少造成了目前企業用工荒的局面。工業園區缺工正在加劇，部分企業缺工固然與產業轉移加快，求職者就業期望增高有關系，同時也是企業工資福利待遇偏低、市場供求結構失衡等因素的結果。
企業員工博弈 內地用工緊張
江西省人力資源和社會保障廳與省中小企業局年前聯合調查發現，預計到今年底，全�。梗磦�工業園區投產企業將達到８５００余家，有用工需求的企業５７００余家，缺工約３２萬人。
沿海一些企業紛紛到江西招工更加劇省內用工緊張。記者了解到，一些江浙企業在江西的火車站、汽車站及開往外地的火車上向外出的務工人員散發招工簡章。以往工作經驗和專業往往成為求職者就業的絆腳石，今年為了招到工人，一些外地企業甚至不問求職者工作經驗，直接稱招工不限專業、不限經驗。
江西省人力資源和社會保障廳和省中小企業局預測，“十二五”期間，江西省工業園區企業總量將突破萬戶，用工凈增７５萬人，平均每年凈增１５萬人，實際需新招員工將達１５０萬人左右（含企業補員），年平均新招用員工３０萬人左右。“十二五”期間，在國家調整收入分配格局的政策影響下，企業和員工的博弈更加激烈。
江西省人力資源和社會保障廳認為，企業季節性、結構性缺工的常態化，將加劇不同經濟區域企業對技能人才的爭奪，經濟發達地區或條件相對較好的企業將利用其薪酬待遇、用工環境、生活條件、企業文化等比較優勢，吸引欠發達地區勞動力流入，這種區域間、企業間爭奪人力資源的競爭將會更加多元化。
用工環境差 實際薪酬低
記者調查發現，一些園區企業工資生活設施差，用工環境差，薪酬普遍不高，這些狀況加劇了招工難。
江西省人力資源和社會保障廳年前調查發現，省內大多數園區企業距離城區較遠，公共交通網絡不便捷，生活設施不夠配套，文化設施匱乏，企業職工工作生活不便，尤其對城鎮新增就業人員與新生代農民工缺乏吸引力。
同時，省內園區一些企業用工年齡要求在３０歲以下，一些紡織服裝、電子、制鞋等勞動密集型企業招工更是苛刻，只選擇女性；還有一些企業延長勞動時間，休息日加班未按規定增加薪酬、調整工休，存在勞動環境差、強度大、勞動超時的現象，令求職者望而生畏。
今年南昌一家電子廠需招工５０００人，企業開出的工資是１５３５元，每個工作日中餐補貼４元�！皩η舐氄邅碚f，這一工資水平根本沒有吸引力�！蹦喜腥肆Y源中心主任祝振平說，我們深入調查發現，除去個人繳納社保的費用、水電住宿費用和早晚兩頓飯的花銷，真真到員工手上的只有５００元左右。
九江一家空調企業今年因訂單增多企業急需招１２００人，但是目前只招到４００人，今年企業將保底工資從原來的６００元提高到８００元，算上加班工資，員工月綜合工資為１８００元－２２００元。但記者翻閱招工簡章可以發現，員工每月工作２２天，每天工作８小時只能拿到８００元的底薪，要多拿錢必須加班，每月２５日才發放上月薪資；同時員工伙食標準每天需９．５元，公司每天只補助１．５元。
記者調查發現，在南昌、新余、九江的求職市場和工業園區，一些企業相繼標示月綜合工資１８００元-２５００元，有的甚至打出月工資３０００元的標幅。祝振平說，綜合工資是虛的，要拿到這么多錢，只有不停地加班、加班，招工難度自然增大。
不少專家分析認為，盡管農民工待遇在近些年普遍有所提升，但仍落后于經濟發展步伐：他們得到的報酬仍不能公正地反映他們所付出的勞動，屬于“干得多掙得少”的一個群體。農民工身上“廉價勞動力”的標簽仍未被撕掉。只有在經濟發展、產業不斷升級的同時，讓農民工群體能真正享受更好薪資、社保、住房等福利待遇和社會保障，并不斷提升自身素質，才能使農民工群體真正在“被爭奪”中受益。
抓好市場對接 強化企業責任
勞動保障部門人士認為，解決企業用工問題，既有市場機制作用發揮的因素，也有相關企業和勞動者主觀的因素，還有政府部門正確引導的因素，是一個系統工程和社會問題，需要統籌兼顧和綜合治理。
每年春節過后，是城鄉人員求職和企業用工的高峰期。今年為解決企業用工難題，江西省人力資源和社會保障廳收集８９３５家企業用工信息６７．５萬個，目前８７．６萬人參加了招聘，２５．６萬人次與企業達成就業意向。江西省人力資源和社會保障廳副廳長劉滇鳴說，解決用工難題，要通過各種途徑全方位、立體化發布工業園區企業用工信息，開展好對接服務，積極引導求職者到省內園區企業就業。
一些企業負責人說，今后勞動保障部門應加快整合人才市場和勞動力市場，完善公共就業和人才服務平臺建設，構建以市場為導向的用工機制，圍繞園區產業及行業特點，及時掌握工業園區企業用工需求，及時發布企業用工信息，通過專場招聘、送崗下鄉、勞務協作等多種方式，為勞動者求職就業和企業招聘用人提供及時有效的常態化、精細化、專業化服務，提高對接成功率。
共青城歐唯諾太陽能科技有限公司市場總監徐建福說，企業目前缺工１５０人左右，為解決用工短缺的問題，企業與附近的九江學院取得聯系，引導學院相關專業的學生到企業見習，既解決了用工短缺的難題，又讓學院學生掌握了一技之長。
一些企業負責人建議，勞動保障部門應積極引導園區企業與大專院校建立長期合作關系，根據園區企業和項目特點，結合院校專業和師資資源，強化對接服務，采取長訓、短訓、輪訓等形式為園區企業培訓合格的技術工人。
提高工資待遇、改善用工環境，用待遇和環境留住員工、吸引員工是企業無法回避的問題。江西省就業局局長王小平建議，地方政府應引導企業積極探索現代企業管理模式，堅持以人為本，實行人性化管理，根據人力資源市場供求和自身經營狀況，合理確定薪酬待遇，幫助企業合理制訂全年用工計劃，避免發生生產淡季大量裁員、生產旺季又招不到工的現象。