國務(wù)院總理溫家寶22日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，決定繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，將未參保集體企業(yè)退休人員納入基本養(yǎng)老保險，擴大大中專學校家庭經(jīng)濟困難學生資助范圍、提高資助標準。會議決定，自2011年1月1日起，繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2010年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定，全國月人均增加140元左右。
網(wǎng)民認為此舉體現(xiàn)了政府執(zhí)政為民的理念，養(yǎng)老金“七連漲”能在一定程度上增進公民福祉。但是，網(wǎng)民擔心這140元的平均數(shù)字能否真正讓低收入群體受益，切實推進養(yǎng)老金雙軌制的改革才能解決根本問題。
體現(xiàn)中央對民生的關(guān)懷
署名“徐博”的評論文章說，自2005年起，國家已連續(xù)六年七次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員的總體待遇水平翻了一番。這樣的調(diào)整力度在我國是空前的，彰顯了中央政府對民生問題的高度重視，體現(xiàn)了我國政府執(zhí)政為民的理念。“養(yǎng)老金七連漲”是讓退休人員共享改革發(fā)展的成果的重要政策，是讓勞動者生活得更有尊嚴的物質(zhì)保證，是促進社會分配更加公平合理的關(guān)鍵舉措，是擴大內(nèi)需的先決條件。
網(wǎng)友“吳仁壽”說，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金“七連漲”，表明了國家在思考公民福利、社會保障方面的缺失，并針對性地查缺補漏，希望以政策暖意為民生驅(qū)寒。這完全得民心合民意。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金“七連漲”，是縮小企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老保險待遇差距、促進社會分配更趨公平合理的重要舉措，將有助于進一步改善企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇，讓退休人員共享改革發(fā)展的成果，有利于和諧社會的構(gòu)建。在物價上漲的語境下，也有助于保障企業(yè)退休人員的基本生活，讓退休人員生活質(zhì)量更高，活得更有尊嚴。
養(yǎng)老金不該“被平均”
網(wǎng)友指出，許多高收入群體，也包括公務(wù)員、事業(yè)單位職工，他們在工作時，便已獲得了更多的收入分配，退休時，又領(lǐng)取了遠高于普通職工的退休金。因此，在提高退休金時，應(yīng)該更多地傾向于向那些普通職工、低退休金群體。更該指出的，在他們的身后，依舊還有一大群的“可憐人”，包括沒有參加養(yǎng)老保險的企業(yè)職工、農(nóng)民。
署名“阿飛”的博客文章說，這140元錢是一個平均數(shù)字。換句話說，按照這樣的標準，政府上調(diào)養(yǎng)老金的努力，可能會變?yōu)椤皳p不足補有余”的悲哀，結(jié)果是窮者愈窮、富者愈富。社會分配，講究的是效率優(yōu)先，兼顧公平。但在養(yǎng)老金的分配上，其實應(yīng)該反過來，公平優(yōu)先，兼顧效率。畢竟，養(yǎng)老金的職能，更多的是一種社會保障的內(nèi)容，是政府、社會對公民的照顧和福利。在公共資源有限的情況下，更應(yīng)該珍惜，更應(yīng)該審慎地使用，讓真正的“公平”先行，而不是簡單地“人均”了事。
退休雙軌制仍是“癥結(jié)”
吳仁壽說，毋庸置疑，我國的養(yǎng)老保險制度改革，經(jīng)過10余年的探索和實踐，已經(jīng)取得了顯著的成效，但由于制度的整體安排、改革措施的一致性等原因，使養(yǎng)老保險制度在不斷發(fā)展中顯露出一些問題。其中，企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老保險待遇差距懸殊，已在近年來成為一個越來越突出、引起社會廣泛關(guān)注的社會問題，成為影響社會和諧的問題之一。
署名“周洋”的博客文章說，我國的公務(wù)員實際上就是黨政機關(guān)的干部，是為人民服務(wù)的，他們和群眾之間應(yīng)當是魚水關(guān)系。如果因為某項政策被群眾認為是權(quán)為己用，從而破壞了魚水關(guān)系，這是十分危險的，其結(jié)果就如同魚離開了水。社會上要求廢除養(yǎng)老待遇“雙軌制”的呼聲越來越高，必須予以重視。
吳仁壽說，從長遠發(fā)展趨勢來看，今后，還要根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、職工工資增長和物價水平等情況，綜合考慮各方面承受能力，逐步形成和完善企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金總體水平逐步提高的長效調(diào)整和保障機制，并使之成為常態(tài)。政府在研究和制定收入分配政策的時候，要理順收入分配關(guān)系，緩解收入分配矛盾，統(tǒng)籌考慮機關(guān)、事業(yè)單位與企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保險待遇問題，逐步實現(xiàn)企業(yè)與機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的銜接，縮小職工養(yǎng)老金“剪刀差”。