《經濟參考報》記者１７日從天津市總工會獲悉，自２０１０年９月１日《天津市企業工資集體協商條例》施行以來，天津市通過推動建立區域性、行業性工會聯合會，探索不同行業在推進工資集體協商面臨的勞動定額、工時工價、工資標準、收入分配等共性問題，以擴大行業性工資集體協商工作的覆蓋面。
作為北方沿海直轄市，天津市科技行業涵蓋企業繁多。總工會推動確立科技行業工會、專業分會、企業工會三級聯動協商機制，由行業工會協商確定不同等級、崗位的工資指導價位，再由專業分會重點解決同類企業工資標準，最終由企業制定工資集體協商的獨立條款。
在餐飲行業，工資集體協商工作先確定不同類型崗位工資標準指導價位，再由具體餐飲企業在指導價位的浮動范圍內進行上下浮動，有效改善了先前工資不公開造成的“互挖墻角”或“壓低工資”的現象。
非公醫療機構、社會化養老機構是拓展勞動就業崗位的重要渠道。針對該行業技術職稱、技術等級專業性強的特點，工資集體協商先按照技術工種分級協商，再確定工資報酬。
針對街道社區的私營企業規模小而零散、流動性強的特點，天津市通過建立小行業工會聯合會，推進工資集體協商，并將協商重點落在按時足額發放工資、協議條款規范運作等方面。
在天津市區域經濟構架中，遠郊區縣勞動密集型企業相對集聚，部分地區還存在“一村一品、一鎮一業”的現象。
武清區崔黃口鎮是天津市地毯生產企業聚集區，年產值１０億元。面對行業競爭，企業間打價格戰、爭勞動力的現象時有發生，職工工資待遇缺少保障，個別企業還曾發生由勞資糾紛引發的集體停工和上訪事件。行業工資集體協商領導小組在調研行業主要工種工資標準、勞動定額標準后，確立了８個主要工序的勞動定額標準、工資標準和加班工資標準的地毯行業工資集體協議，覆蓋行業全部５７家企業。