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在物價上漲的背景下，企業老板、人力資源總監和普通員工，也許都在思索同一個問題：是不是該加薪了？同時，時值2010年年末，年終獎也成了員工們最關心的話題。面對上漲的物價，今年員工的年終獎會不會也跟著漲一漲？針對這兩個問題，記者近日走訪了大量企業，對通脹形勢下的加薪、年終獎話題進行了問卷調查。
有沒有年終獎，年終獎有多少，基本上成了企業人才留走與否的關鍵因素。在物價上漲背景下，年終獎會不會跟著水漲船高？
《每日經濟新聞》本次針對房地產、互聯網、快消、金融、制造、汽車、文化等行業超過80個企業員工進行了問卷調查。
站在2010年的尾巴上，員工對年終獎有著什么樣的預期？什么行業在通脹下能獨領風騷？
年終獎預期？僅兩成受訪者看漲
“你估計今年一般員工的年終獎會是怎樣？”對于這個問題，僅有22.22%的受訪者表示可能“比去年多”，而有45.68%的受訪者認為“與去年差不多”；而表示“可能沒有”和“可能不如去年”的受訪者分別占了9.88%和6.17%。
在通脹形勢下，為什么員工不看漲年終獎？
“這可能與企業和企業所在行業有關。”國內某知名律師事務所的俞姓律師向記者表示。
據俞律師稱，拿律師行業來說，大多數事務所都是私營企業，員工能拿多少獎金，甚至能不能拿到獎金，都取決于老板的心情。“首先沒有一個標準能明確衡量員工間的業績水平差，其次也沒有可參照的標準對比出今年年終獎的走勢，所以，個人真的很難看漲年終獎。”
那么，因“沒有標準”而被看空年終獎漲勢的律師行業能否代表絕大多數企業的年終獎情況？與上述情況相反的是，在記者對其他多數行業的調查中，正是緣于某種固有的“評定標準”，反倒減少了年終獎上浮的可能。
“公司都是按照雙薪制度來發年末獎金的。”科龍電器股份有限公司的一名普通職員告訴《每日經濟新聞》記者，“因為工資沒有上調，所以不出意外，我們的年終獎也就是在1~2個月的月薪上下。”
據記者了解，科龍對一般員工實行雙薪制年終獎，對營銷系統員工的獎勵則與業績掛鉤，并給予一定的考核指標，完成與超額都能獲得不同程度的獎勵。此外，對有特別突出貢獻的員工，如產品研發及工業設計出成果的員工，公司還會有輔助的獎勵。
“年終獎一般都是根據所在行業和企業，以及個人的工作能力等因素進行綜合評定的，主要是‘以基本工資為基數’為發放標準，所以雙薪仍是大多數企業發放年終獎的標準。”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟總結。
年終獎能拿多少？5000元左右或是主流
企業到底如何發放年終獎？
在智聯招聘所做的“年終獎發放形式”調查中，九成企業的年終獎為現金，另有21%的企業會發放購物卡，18%的企業則發放實物，還有8%和5%的企業會獎勵旅游或培訓。
“對于完成指標的和超額完成指標的，旅游地點可以有所區分，同時要注意與員工所關注的價值掛鉤。如果一個員工處于養家階段，旅游的激勵顯然不如現金合適。”美世華東地區信息咨詢業務總監李婀玨指出。
另據記者了解，從企業性質來看，各大企業對于年終獎的發放形式也不盡相同。
在國有企業中，年終獎更多的是和公司職位掛鉤，撇開工資基數和個人績效，多數國有企業的年終獎更像是“大鍋飯”，根據職位等級，由管理層直接拍板確定金額；而在民營企業，雙薪和“大鍋飯”基本各占半壁江山。
作為多數企業發放年終獎的形式，在通貨膨脹的“節骨眼”上，企業會發放多少獎金呢？在多數企業員工看來，今年的年終獎似乎只能與2009年持平。
2009年，根據記者的調查，多數受訪者拿到的年終獎普遍在1000~1萬元。此外，有10%受訪者拿到了1萬~3萬元，另有7.41%的受訪者拿到了3萬~5萬元，而超過5萬元的僅占2.47%。
從不同級別的企業員工來看，智聯招聘統計稱，2009年企業一般員工的年終獎平均為4029元，主管為6358元，經理級別平均為9267元，高管平均為20753元。
由于適逢走出金融危機的陰影，2009年企業的年終獎發放平均水平都有所提高，而這也為2010年的年終獎設下了框架。
什么行業獨領風騷？汽車房地產業績突出
在此次調查中，59.26%的受訪者把企業不發年終獎或者年終獎減少的主要原因歸結為“市場環境不好，公司業務不景氣”，那么，往年各行業的業績情況究竟如何？
據韓德亞洲董事總經理MarkCarriban稱，各行業早在今年年初對2010年業績的信心就大有不同。
“消費品業表現尤為樂觀，1500個企業中，有69%的受訪者表示2010年公司業績將表現良好；媒體/公關/廣告業預計2010年公司業績出色的受訪者比例最高，占10%；銀行及金融服務業認為公司將獲良好業績的受訪者比例僅為5.3%，低于除資訊和電信業以外的其他行業；至于招聘意向下滑的資訊和電信業企業，沒有受訪者認為公司在2010年會有出色業績，有高達60%的受訪者預計公司可能表現一般。”MarkCarriban在今年年初表示。
那么，在經過了2010年的發展后，上述情況是否發生了變化？哪些行業的收益或讓該行業的年終獎獨領風騷？
據記者了解，2010年的汽車行業表現不俗。以上海通用為例，其9月份銷量高達100825輛，創國內同行最高紀錄；前9月累計銷量742176輛，超過2009年全年的總量，較2009年同期增長了41%。
至于備受關注的房地產業，雖然經歷了兩波調控，但開發商表現仍然樂觀。
“房地產行業今年總體形勢其實好過去年，無論從價格還是銷量上來說。”某房地產行業知情人士告訴記者。
至于房地產開發商員工的年終獎額度，上述人士透露：“從企業的管理層說起，項目總經理和營銷總監所獲年終獎可能都是百萬級的，至于一般售樓人員，根據不同公司的業績來看，大約在萬元左右。”
但與此同時，同樣身處房地產行業的中介機構員工或許就沒有那么樂觀。“今年下半年調控一波接著一波，二手房成交慘淡世人皆知，如果有年終獎，估計也就是1個月的基本工資。”國內某品牌中介一名中層員工告訴記者。
年終獎因“行”而異：金融房產或有豐厚收獲
盡管同處通貨膨脹的大趨勢下，但今年各行業的表現卻大不一樣，這必然會影響到行業內員工的獎金多少。汽車和房地產業業績突出，員工是否能從增長的業績中分走一杯羹？在物價上漲的大背景下，消費品行業的員工年終收獲會不會較往年有所增長？
◎房產業
開發商“開源”中介“節流”
11月伊始，上海閘北大寧板塊某知名開發商的新一輪樓盤銷售拉開帷幕，現場千余名購房者聚集一堂，銷售場面火爆。
“9·29”新政調控出臺后，雖然感受到上門客減少，成交速度放緩的影響，但全國各大開發商仍然理性定價，推新品的節奏沒有隨意調整，一時間，房價毅然扛著“通脹”的壓力持續增長。
這樣的背景下，對于年終獎問題，在國內某知名房企任職的小董笑了笑，“如果年終獎要漲，一定跟著薪水走，漲得最多的肯定是管理層。據我了解，房地產開發商的項目總經理年薪好一點的一般都是七八十萬，50萬屬于平均水平。”
至于為什么在
“開發商資金緊縮”盛傳的背景下依然看漲年終獎，小董認為，“首先是市場依然存在剛需，產品供不應求讓房企資金充足；其次，銀行貸款渠道被控制后，很多地產商已開始借道信托融資了。”
不過，上述言論和調查或許只能反映開發商高管的“薪情”，對于多數房地產行業的普通企業員工而言，并沒有參考價值。
“從事房地產策劃或者研究領域的員工，他們的年終獎可能并不高，畢竟他們最多只能算房地產行業的文職；其次，工程部門的年終獎漲幅也不會高，最多就是兩個月的工資。”國內某房地產咨詢機構的資深分析師透露。
在記者采訪中，上述觀點得到了多家中介行業員工的認同。
“二手市場成交如此之差，公司能撐住就不錯了，年終獎怎么可能大幅上漲？”看著“11月中旬二手房成交量創8月份反彈以來最低值”的消息，在一家亞洲知名中介機構任職的沈先生只能感嘆。
沈先生告訴記者，他在該中介公司工作已有兩年，去年年終獎就是多拿了1個月工資。至于在二手市場成交量慘淡的情況下公司會如何發放年終獎，沈先生的語氣中夾雜著明顯的無奈：“估計高不過去年。”
◎金融證券業 基金券商“紅包”豐厚
銀行中規中矩
作為平均薪酬最高的行業之一，金融機構的年終獎幾何，一直都是市場關注的焦點。
“去年，我聽說一家總部位于深圳的中型基金公司，一個普通職員的年終獎就高達18個月的工資，總額超30萬元。”在上海某大型基金公司擔任市場銷售員的龔華(化名)告訴記者，年終獎最豐厚的還有負責市場銷售的人員，因為他們的業績根據提成來算，上不封頂。“即便是普通職員，往年最少都有10萬元以上，2009年因為行業整體效益都不錯，所以有個15萬也很正常。”龔華說。
與基金公司的市場環境類似，近年來，證券公司的年終獎也是水漲船高。不過，由于券商內部各個崗位的工作有很大差別，因此年終獎亦相差巨大。
據上海一位業內人士介紹，“除了自營、資管等彈性大的部門，投行的年終獎最高，研究部門則次之。普通投行人員不包括項目提成在內的年終獎，平均在20萬元左右。”
據記者了解，福建某券商投行部門的職員年終獎在18萬元左右，而上海某大型券商投行部門中具備3年工作經驗以上的職員年終獎都在20萬元以上。
與券商、基金相比，銀行業的年終獎就顯得“中規中矩”。
“銀行營業廳柜臺工作人員的年終獎貌似沒漲，信貸部、結算部、風管部等部門年終獎和業績有關，估計能漲不少，因為我看行內統計數據，今年的信貸投放量較去年增長了近1/3。”一大型銀行工作人員向記者透露。
“總體而言，每年年終獎差別不大，年景不好時3萬元，年景好時5萬元。”上述銀行工作人員說。
◎汽車業 產業業績大爆發
員工分羹不容易
今年，中國汽車工業持續增長。中汽協統計，2010年1~9月份，中國汽車產銷1308.27萬輛和1313.84萬輛，同比增長36.10%和35.97%，接近2009年全年水平。
雖然行業在快速增長，但談起今年的年終獎，某知名日本汽車品牌上海售后服務部的車間主任曾軍(化名)的第一反應是：“高不到哪里去”。據他說，去年年末他拿到的數額在萬元左右。
一份來自中智薪酬的數據顯示，汽車行業經理層級年薪接近19萬元。對于這些數據，曾軍說，那都是企業管理層的數據。在曾軍看起來，即便2010年的車市確實可以用“火爆”來形容，但車間很難從中分上一杯羹。
與曾軍比起來，在4S店當銷售主管的李達(化名)則顯得更為灑脫，“無所謂”是李達的第一反應。
在升任主管之前，李達有超過7年的從業經歷，從初級、正式、資深、王牌，到最后的“金牌銷售”，李達對收入的概括就是，“有提成才算有工資”。
對于年終獎，李達顯得并不熱衷，“我們其實沒啥年終獎”。
據他透露，在他所在的4S店，汽車銷售平時的收入是以
“底薪+提成”的方式實現的，一般而言，能賣到100輛車的就能當上王牌銷售，達到150輛就是金牌。
“對于汽車銷售來說，要考量綜合銷售量、毛利和客戶滿意度3個指標，獎金都是根據個人平時的業績來算的，基本上，沒有嚴格意義上的年終獎這回事。”李達告訴記者。
◎通信業 行業營收增加
普通員工不樂觀？
許寧(化名)是2004年從復旦大學電子工程專業畢業，畢業后就加入了一家從事手機芯片研發和制造的公司，一直到今年。
據許寧透露，在他當手機芯片研發工程師的6年間，頭3年，他的薪酬每年都有20%的增長。“但從2007年開始，公司裁員、部門精簡、合并等動作明顯增多，薪酬的增長幅度明顯放慢”。
許寧介紹，2009年全年，他所在的手機芯片公司的業績達到了年初公司預期，但他的年終獎只拿了1個月的工資。“據
‘老大’(部門主管)講，今年的情況比去年要好，所以不出意外的話，今年的年終獎應該會多一點。”
新一輪的電信重組以來，中國通信業在三大運營商積極建網、積極競爭的背景下，實現了極大的發展。整個通信產業鏈內，不論是上游的芯片商，中段的設備商、軟件商、代工制造商，還是下游的終端商、運營商的銷售業績都得到了提升。
但是，在絕對營收的增量，并不代表凈利的增長，處在產業鏈不同環節的通信員工今年的薪酬所得，尤其是年終獎所得，相比去年會出現怎樣的變化呢？
記者通過對該行業手機廠商、設備商、運營商以及芯片業人士的采訪了解到，以運營商為首的通信業企業大多具有穩定的薪酬增長方案，年度薪酬增長幅度在5%~20%不等，其中以增長10%~20%的居多。
同時，在業績符合年初預期的情況下，絕大多數企業都會給員工發放年終獎。對年終獎金額
“期望值”方面，以設備制造商員工的為最高，而運營商員工都表示今年“可能會不發年終獎”。
◎消費品業
通脹影響小年終獎卻不高
通貨膨脹似乎沒有給消費品行業帶來太多負面影響。
“我們受通貨膨脹的影響很小，因為都是必需品，你要用還是會買。”在聯合利華工作了3年的疏亮(化名)說，“你喝茶總是要喝，你洗頭總是要洗，盡管它漲了那么點錢。所以對于消費品類的企業，成本的上漲可以通過價格的上漲達到平衡。”
在另一家消費品企業屈臣氏任職的伍良(化名)對于企業業績的回答更為直接：“很好，好極了！”伍良坦言，自己昨天加班到11點，“事情做不完，老板也都說好！”
對于在這樣的市場熱度下年終獎會不會水漲船高，疏亮突然變得謹慎起來：“這個不一定。”據他透露，一般年初時公司會跟部門、個人簽一個工作協議。根據部門、個人定的目標確定是否發年終獎。定的目標比較高、最后超額完成的會有年終獎。“所以基本上不會有太大的浮動。”
而在伍良看來，連自己的老板都不敢奢望薪資上浮，他就更別想了。
據記者了解，消費品行業今年的效益總體呈上升趨勢，但這股收益的東風似乎沒能吹開年終獎這朵花。
“個人覺得消費品企業上漲年終獎的可能性比較小，主要原因是該行業利潤不高，即便有良好的效益，分攤到企業員工身上也不會太多。”業內某知情人士告訴記者，“今年的年終獎情況應該和去年差不多。”
據該人士了解，以農夫山泉為例，該公司某部門主管級別領導的年終獎約在萬元左右。
另據記者了解，在擁有肯德基、必勝客的百勝餐飲集團，公司的福利一般包括現金、培訓和旅游。“旅游福利是每個員工都享受的，每人每年擁有一定金額的旅游經費。現金福利就是年終雙薪。”該集團一名張姓員工告訴記者。
而在可口可樂，年終獎勵除了雙薪以外，還有特別的分紅。可口可樂一員工向記者透露，分紅針對的是級別較高的中高層，一般可能有兩種方式。一是一定級別以上的員工可以以無需交錢的方式認購美國總公司的股權，超過1年后，員工欲套現時，即可賺取當時與認購時股價的差價；二是各區域市場根據當地當年的業績，乘上員工年終評估分值和級別參數，獲得一定的獎金。
“今年的情況應該和2009年差不多，分紅當然另當別論了。”可口可樂相關員工告訴記者。
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