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地球的另一邊，美國總統奧巴馬正為削減赤字“為難”聯邦政府雇員，要求公務員今后兩年不加薪；而在中國，一場預期越來越強烈的通貨膨脹，也正考驗著各行各業的企業主與員工。
在物價上漲的背景下，企業老板、人力資源總監和普通員工，也許都在思索同一個問題：是不是該加薪了？同時，時值2010年年末，年終獎也成了員工們最關心的話題。
事業單位員工紅包1萬元，高過機關公務員
采訪對象：某省級機關下屬事業單位工作人員。李小姐所在單位沒有明確的年終獎一說，如果要算春節前拿到的錢，就是當月工資、第十三個月工資，再加上其他一些獎金，一共將近一萬元，和上年差不多。據她了解，這個“紅包”金額比該機關的公務員還要高。
銀行理財師：年終獎1萬元
采訪對象：某銀行理財部門總經理。銀行目前還沒發年終獎，但據自己了解到的情況，去年自己只能拿到1萬多元的年終獎，其他行與自己相同崗位的，一般都能拿到四五萬元，多的能拿到十多萬元，感覺自己的年終獎數字在同行中沒有代表性。
媒體從業者：紅包5萬元
采訪對象：一家大型出版社中層。“有句俗話說，越是經濟不景氣，看書的人就越多，”特別是一些受眾固定的出版社，據他了解，比如少兒、科技等專業的出版社，年終獎和上年相差不大。而且江先生單位平時獎金不多，相當一部分獎金是集中在年底發的，所以這次的“紅包”共有5萬元左右，雖然扣稅就要扣掉一萬多，但實發到手的也頗為可觀了。江先生單位的一般員工，“紅包”在3萬元左右。
外貿公司職員：獎金5萬
采訪對象：一家外貿公司職員。田先生在南京一家小五金類外貿公司工作，公司產品主要出口到北美等地。如果正常的話，我的年終紅包應該有5萬元左右，”田先生說，外貿公司的年終獎都是和利潤率等掛鉤的，他在公司是屬于中等收入的，其他業務做得好的，以往一年總收入能有幾十萬元，年終獎非常可觀。
毛巾襪子也能當年終獎
在某小區一家大超市旁邊，吳阿姨這兩天都用自行車載著大包小包來這里擺地攤賣毛巾襪子，地攤前擺著一塊用紅筆寫的小招牌，“年底毛巾襪子甩賣，質量好，不掉毛，10元3條”。吳阿姨告訴記者，自己原來在毛巾廠上班，自從1998年下崗之后，就一直沒有找到合適的工作。“以前每個月能有500多元的工資，可最近一兩年，廠里的工資發得斷斷續續，都說效益不好、一直虧損。后來就開始給職工發毛巾、襪子，自己賣了算做是收入。最近又發了點，這些東西送人也拿不出手，于是就趕著年前拿出來賣，一開始還不好意思，后來好一點了，也敢吆喝了，買的人也多一些。毛巾質量還是不錯的，我自己家都用，不掉色不掉毛的，比大市場的那種劣質的要好多了。”吳阿姨說。
華爾街年終獎人人破百萬 政府狠批“荒謬”
華爾街銀行從業者和交易員年薪大約在6位數，金融業高層管理人員還承認，一些首席執行官之類“牛人”獎金可能達到7位數乃至8位數。面對政府監管和公眾壓力，部分銀行一方面憑借還清政府救援款而“脫綁”，另一方面“低調行事”，以股權取代部分現金獎。白宮經濟顧問委員會主席克里斯蒂娜·羅默說過，接受過政府救援款的金融機構發放巨額年終獎金的行為“荒謬”且“令人不快”。
日本只發給員工太太的“太太獎金”
在日本很多企業，除每6個月發半年獎、年終獎外，每年4月還會再發一次獎金，但不發給員工本人，而是發給員工的太太，被稱為“太太獎金”。日本企業認為，太太獎金很重要，能督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。
基金研究員：獎金縮水仍有20萬
采訪對象：某基金公司策略部研究員。公司按與全年工資1：1的比例給員工發放了年終獎，自己拿到手的約20萬元，不過，聽說很多基金公司的年終獎拿不到這個數，只能按全年工資的0.5、0.6拿年終獎。
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