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智聯招聘在今年1月中旬-2月初做過一次“年終獎發放形式”調查，結果顯示，九成企業的年終獎為現金，另有21%的企業會發放購物卡，18%的企業則發放實物，還有8%和5%的企業會獎勵旅游或培訓。此外，有56%的被調查者都表示自己的企業會很規范地發放年終獎。有11%的被調查者表示“老板十分隨意，高興了才發”，更有13%的被調查者是“從來都不發，大家都不滿”。調查顯示，2009年年終獎集中在2000-5000元的比例較高，比例為31.8%。其次是2000元以下，比例為26.8%。
據記者了解，由于企業性質的不同，決定了各大企業對年終獎的發放形式也不盡相同……在對省城不同單位員工調查后，多數受訪者拿到的年終獎集中在500元-1萬元，占65%，有15%的受訪者拿到了1-3萬元，另有4.5%的受訪者拿到了3-5萬元，5萬元以上的只占到了2.1%,13.4%的受訪者則表示沒有享受過年終福利。
1 年終獎3萬元以上
主要行業：金融證券、電力、通信、大型煤炭企業
今年28歲的孟玲大學畢業后進入一家銀行工作。作為平均薪酬相對較高的行業之一，銀行業每年的年終獎都是一筆不小的數目。“連續兩年，每年發的都是三萬，今年的年終獎估計也不會少于這個數吧。”孟玲表示，自己在單位還不算是干部層，“如果能夠進入中層，拿個5萬元應該也沒有問題。”“去年，我們公司總部員工的年終獎發到了5萬元。”在省城某基金公司任職的劉勇告訴記者，他們公司拿年終獎最多的是搞市場銷售的員工，公司往往會根據每個人的業績來決定年終獎金的高低，“以太原的薪資水平來講，去年很多人的年終獎都在4萬以上。”
和在金融證券部門的待遇類似，一些在電力、通信甚至大型煤炭運銷企業工作的人員也都能在年終時分得數目不小的獎金。因為單位內部職務、崗位的不同，這些員工的年終獎也從3萬到10萬元不等。“即使是普通的員工，每年的年終獎也大約在3萬元到5萬元之間。”一位在某通信集團任職的工作人員告訴記者。
2 年終獎1一3萬元
主要行業：大型國企、交通、建筑、房地產及部分事業單位
相比之下，一些大型國企、交通行業以及建筑、房地產公司的員工也有著較高水準的年終福利。除了分發米面油等一些必要的物品，年終的獎金一般集中在1萬元到3萬元之間。在這些單位的員工心目中，每到年終領取一筆豐厚的獎金也成為大家心中習慣性的期待。實踐證明，這種直接發放現金的方式在今天看來更加貼心、更加人性化，當然也就更加深入人心。
田霞在省內一家大型國企上班，為了年終獎不打折扣，平時生病了都不肯請假，去年年底，單位換了新領導，一下子發了15000元的紅包，這讓田霞喜出望外，她說，領到紅包的一剎那，好像覺得一年的疲勞都一掃而光了，“終于可以自由支配，買自己喜歡的東西了”。
在某大型壟斷企業工作的武先生坦言，自己所在的單位每年都會按照不同的崗位給予不同的獎金。武先生工齡10年，現在是一個部門的主管，年終獎可以拿到3萬元。而紅包最少的，也一般是在10000元上下。習慣了每年固定的獎金，武先生表示，希望今年也能繼續保持之前的水平吧，“如果能多發，當然更好。”
3 年終獎5000-1萬元
主要行業：國企、民營企業、部分事業單位、醫療保險業
市民趙女士憑著自己的努力，如今已經是省城一家醫院的主治醫師。盡管在外人看來，這是一份風光無比的工作，除了高薪、高獎金之外，還會有一些其他的收入。對于身邊人們的質疑，趙女士不置可否。除了每天高強度的工作，趙女士很少想別的事情，但說起每年的年終福利，趙女士表示自己單位發的實在不能算多。“年底會多發一個月的工資，這在很多單位都有，至于獎金，最多也就是七八千元。”趙女士覺得，按照他們職業的工作強度來說，至少應該發10000元以上。2010年，趙女士所在的這家醫院各方面運作都十分良好，中秋節單位還破天荒給每位職工發了1000元的購物卡，“但愿今年的年終獎能夠比往年再上一個臺階吧。”趙女士最后不無希望地表示。
在一家小有名氣的廣告公司市場部就職的劉女士稱，自己每年都能領到5000元的紅包，雖然和銀行等單位沒法比，但畢竟是單位的年終福利，讓人心里覺得暖暖的。記者前后采訪了上述行業的十幾名員工，身份包括了銷售經理、部門主管、公司員工等，說及對今年年終福利的期望，大家都表示，現在除了工資，什么東西都在漲價，希望今年的獎金能夠發得再多點，平衡一下現實生活的壓力。
4 年終獎500-5000元
主要行業：部分事業單位、中小型民營企業、私人企業
王華是一名小學教師，到今年年底，她就在這所位于市中心的學校待了四年了。說起單位每年的年終福利，王華笑笑說，“每年除了發500元的購物卡，還會有2000元以上的獎金。”盡管獎金的數額不大，但王華覺得，有一份穩定的工作和固定的福利，自己已經很滿足了。而且發點獎金，也是學校對每位老師辛苦一年的肯定和鼓勵。王華覺得自己單位的做法顯得很是人性化，有購物卡，也有現金獎勵，而且單位還會根據每個老師年終的考核，在獎金上略有浮動，“這樣就激發了大家的工作熱情和積極性。”
盡管如此，和王華是大學同學的李敏對于自己的年終獎卻并不滿意。從山西師范大學畢業后，李敏從老家來到太原應聘到了一家民營企業做文案工作。獎金發多少完全看老板的心情，記得前年發的最多，是1000元，但去年一下子就掉到了500元，而且老板還說已經不錯了，好多單位一分錢都沒有呢。盡管如此，李敏還是很珍惜眼前的這份工作。“現在找工作也不容易，福利好的單位又進不去。”李敏表示，她現在只希望自己所在的這家企業能夠發展得更好一些，這樣老板也會大方一點。
5 沒有享受過年終獎
主要行業：私企、餐飲娛樂等服務業
“我們單位從來就沒發過什么年終獎，即使員工的績效，有時候都難以兌現。”王鑫進入餐飲行業也有10年了，從一名普通的傳菜工到今天的國家二級廚師，王鑫只記得自己10年來在不停地應聘、不停地換工作，卻沒有一家飯店給自己發過年終獎。有時候，一些飯店為了留住員工，還經常采取扣壓月底工資的辦法，“真叫人寒心。”
李斌的情況和王鑫相比也好不到哪去，聽起來甚至讓人有些郁悶。李斌介紹，自己所在的公司主要做保健品銷售，員工沒有底薪，每月的收入就看自己賣了多少產品。“業績好的，月工資在3000元左右，而業績不佳的員工很可能只有幾百元。”
至于年終獎，李斌坦言更是從來沒發過，印象中有一年老板大發善心，將庫存積壓的幾百盒保健品發給員工做福利。老板還“語重心長”地對大家說，希望每人有一個好的身體。此話一出，員工中一片嘩然。李斌說，公司銷售的保健品以中老年人為目標群體，主要是提高免疫力、增強抵抗力，按市場價算下來每人也就300元，但如果按出廠價計算，只有百十元。“最要命的是這批保健品距有效期還有三個月，誰能天天靠吃保健品生活。”李斌越說越氣，他表示，現在自己已經離開了原來的公司，跳槽到一家制藥企業工作。
調查中，記者發現，這些沒有年終獎的單位員工心態都比較平實，對于其他單位成千上萬的獎金，他們已不再奢望。“誰讓自己沒有進入一個好的單位呢。”一位在私企工作的員工告訴記者，“其實單位在年終福利上不一定花很多錢，哪怕是一句問候，一個卡片，一次例行體檢，都會讓人覺得很溫馨，有意義。”
6 年終獎理財指南
金額：1萬元以內
分析：幾千元到一萬元的年終獎金可能一不小心就花光了，需要精打細算，做到投資、保障、消費三不誤。
規劃：年終獎40%的比例投向基金，其中設置每個月400元基金定投，除第一個月投資外，其余直接購買好的基金公司的明星產品，之后每個月按需要投入的金額贖回即可。
保險是絕不能忽視的投資，首先買重疾險和意外險，一般意外保險100元就可以購買1萬元保額，重疾險300元左右購買1萬元保額，可以多買幾份。
保險和投資之外的錢就可以用來辦年貨了。
金額：2-5萬元
分析：這部分年終獎說多不多，說少不少，用來做理財、子女教育和旅游規劃已經足夠。
規劃：可以考慮銀保理財產品，比如孩子2歲，做一個10年期教育規劃，每年投入2萬元，連續投5年，到孩子12歲以后就有10萬元以上用于教育金儲備。
根據個人風險承受能力不同，拿出1-2萬進行基金、股票等高風險投資。
保險方面用1萬元做一個儲蓄保險規劃，可以用于養老。此外，意外保險和重疾險投入可以在1萬元以內年終獎的基礎上擴大一倍。
如果還有剩余，可以用于旅游規劃，犒勞一下忙碌了一年的自己和家人。
此外，如果不考慮子女教育金儲備的家庭可以用于提前還貸，省下的貸款利息就是自己的收益。
金額：5-10萬元
分析：具有一定的風險承受能力，可以適當提高風險投資比例。
規劃：股票基金等高風險投入占2-4萬元，保險規劃占20%，這部分人群已經具備為自己做一份高額保障計劃的能力。
如果家里有貸款，可以將30%-40%的資金用于提前還貸。
一般而言，這樣收入的人群平時工作忙碌，外出公干、旅游機會比較多，沒必要這個時候考慮旅游，可以把更多的時間用于陪家人，還要留夠交際應酬的開銷。
金額：10萬元以上
分析：大部分有自己的非主流投資，保持資金流動最重要。
規劃：這部分人投資需求可以更豐富，大部分已經有很好的投向，需要提醒的是，現階段，隨著國家政策逐步收緊，投機性購房需要謹慎，最好以觀望為主。
根據智聯招聘的統計，從不同級別的企業員工來看，去年企業一般員工的年終獎平均為4029元，主管為6358元，經理級別平均為9267元，高管平均為20753元。由于擺脫了金融危機的影響，去年企業的年終獎發放水平都不同程度有所提高，盡管在問及幾位企業負責人今年是否有調高年終獎的計劃時，對方都表現得很謹慎，但從今年的整體經濟情況和市場物價高漲的現實看來，今年的年終獎大餐，足以吊足人們的胃口。不過，由于不同單位、不同級別的員工本來就存在固有的分配差異，今年的年終福利，恐怕又會沿襲往年的慣例了。
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