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在黃氏家族“關店粉飾業績”、“將市場份額拱手讓人”的炮轟聲中，國美規模龐大的擴張計劃引人關注。國美集團昨日宣布，近19個月的網絡優化關閉虧損性門店的階段性工作已經完成，從9月份起，國美電器步入網絡擴張階段。
最新的門店擴張計劃顯示，國美集團9月將在全國新開門店70家，其中上市公司部分49家，非上市部分21家。同期，集團經過新模式改造的90家門店也將在本月全部開業，上市公司部分61家，非上市部分29家。至此，國美集團9月全國開業的門店數量總計達160家。
黃氏家族認為，門店擴張停滯是國美市場份額喪失的重要原因之一。黃光裕方面指出，截至2008年年中，蘇寧銷售收入僅為國美整體的70.09%，但今年年中，這一數字已達96.37%。在股東大會臨近之際，國美突然集中開店被外界解讀為現有管理層證明自己能力的舉措。國美方面人士接受記者采訪時否認了這種猜測，“這是國美五年規劃里的正常安排，我們一直在按部就班地實施。”
國美方面表示，自2009年公司對原有網絡進行優化，2010年上半年單店利潤獲得提升。而從今年9月開始，管理團隊將專注于門店網絡有效擴張，初步集中于五個地區：京津唐、大上海、四川地區、廣東和山東。國美電器副總裁孫一丁表示，“預計下半年凈增新門店130家，其中大型旗艦店占新開門店數量的15%至20%。”此外，國美電器還將布局在二級市場的門店網絡。
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承諾優化股權激勵 希望孫一丁留任副總裁
黃氏家族：我們希望更多的人留下來
國美電器調整擴張步伐，黃光裕方面則開打“策反戰”。黃光裕代表人昨日接受本報記者采訪時表示，如能重組董事會，將優化股權激勵方案，并極力穩定包括孫一丁在內的現有管理團隊，“我們希望更多的人留下來。”
2005年就有分紅計劃
反對股權激勵被認為是黃光裕漸失人心的一大敗筆。對此，黃光裕的代表人士給出不同解釋。“大股東從不反對股權激勵，我們在2005年就制定了分紅方案，并在2007年給予董事會授權。”這位人士表示，蘇寧股權激勵曾歷經三稿，最初推出時間與國美醞釀推出的時間相仿，但沒有成行，說明國美此前股權激勵推出的障礙在于時機，而非態度。這位人士表示，大股東承諾如董事局重組，將建議對股權激勵進行優化與延展，分期適當擴大激勵規模。
希望孫一丁留任
這位人士同時強調，大股東提出的訴求是要求撤換部分執行董事，并不涉及公司管理團隊，黃光裕方面將盡力穩定現有團隊。“管理團隊盡職盡責才讓公司安然渡過難關，大股東對此高度認可。”對于被黃光裕提議撤銷執行董事職務的孫一丁，他表示，孫一丁管理能力超群，希望他能夠留任副總裁。
此前外界猜測，回歸的杜鵑最大的優勢是其在黃光裕舊部和投資機構中的影響力，在未來幾天內，杜鵑可能會通過打電話、發郵件等方式與他們進行溝通。黃光裕的代表人稱，“不排除這種可能。”
貝恩綁定了國美
隨著28日臨近，貝恩轉股時間仍是懸念。對此，黃光裕的代表人表示，由于流程很快，9月26日轉股也來得及，貝恩現在也在看形勢。他認為，貝恩決定轉股的做法讓人難以理解，貝恩就是綁定了國美。
而對于大股東來說，目前最不可控的就是增發，增發將損害老股東的權益，而對大股東的權益損害是最大的。“大股東不同意增發，但如果增發也要參與。”
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