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2010-08-30 作者：汪時鋒 來源：第一財經日報
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2010年中組部、國資委公開招聘工作日前已正式啟動。今年中央企業將公開招聘20位高管，為歷年來規模最大的一次。
《第一財經日報》記者昨天從國資委了解到上述信息。其中，東風汽車公司（600006.SH）、中國建筑股份有限公司(601668.SH)、香港中旅（集團）有限公司(00308.HK）、國家核電技術有限公司和中國中紡集團公司的正職職位虛位以待。
此次公開招聘的20個職位包括5名總經理、4名副總經理（副局長）、3名總會計師、3名企業總法律顧問以及5名高層次科研管理人才。
參加招聘的近20家央企，涵蓋了機械、建筑、建材、旅游、通信、交通運輸、電力、礦業、冶金、商貿、服務等多個行業。
據國資委有關負責人介紹，今年公開招聘正職職位多、層次高，是中組部、國資委進一步加大中央企業市場化選聘經營管理者力度、深入推進國有企業人事制度改革的重大舉措。
就在央企公開招聘20名高管之時，王勇也于上周末以新任央企掌門人的身份首次公開亮相。
上周五，全國黨建研究會國有企業黨建研究專業委員會成立大會在京召開。在國資委隨后發布的消息中介紹，國資委主任、黨委書記王勇出席會議。
接近國資委的人士對記者表示，隨著熟悉干部人事工作的王勇的回歸，國資委未來可能會加大人事改革的工作力度。
2005年，國資委首次組織25戶央企面向海內外公開招聘高級經營管理者。這次重回國資委的王勇當時就是這項人事改革工作的主要推動者之一。
上述人士對記者回憶說，當時推出公開招聘的時候，王勇就在內部提出了一個問題，不同行業、不同類型的中央企業選用領導干部的標準究竟是什么？而這正是國資委成立以來尚未完全解決的問題之一。
該人士對記者表示，王勇當時曾要求國資委的干部管理部門分成幾期，每期分別拿出十幾家企業任命領導干部班組的全面標準，包括領導班子的人員、能力、工作要求等方面，供這些企業進行未來班子調整和人員招聘工作的參考。
上述人士預計，王勇到任后，可能很快會推動新一期企業的干部任用標準制定。
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