編者按：目前，一場沒有硝煙的人才爭奪戰正在全球掀起。無論是美日德等發達國家，還是巴西等新興國家或發展中國家，都把人才培養上升為立國戰略，靠人才創新打造國家“軟實力”，力爭在科技、經濟、軍事等諸多領域成為新的世界領頭羊。
美國 網羅全球精英為我所用
美國多年來一直實施人才立國戰略，大力培養本國人才，設法引進和留住外來人才，合理、高效使用人才。美國的經濟、科技和軍事等諸多方面的成就，很大程度上得益于其行之有效的人才戰略。
德國 實施“高技術戰略”全球攬人才
在日趨激烈的全球人才資源競爭中，歐洲工業強國德國也面臨嚴峻挑戰。根據歐洲經濟研究中心的預測，到2014年，德國因人口老齡化和經濟結構轉變造成的專業人才缺口將達到18萬至48萬人。為此，德國政府于2006年推出了包括培養和吸引創新型高級人才的“高技術戰略”。
巴西 以“國考制度”充實公務員隊伍
近幾年，巴西政通人和，政局穩定，經濟穩步增長，在國際舞臺上的重要性與日俱增。而這與巴西通過國家考試制度延攬優秀人才充實公務員隊伍不無關系。
日本 多措并舉培養高層次創新人才
面對激烈的人才競爭形勢，日本政府將“建設充滿活力社會，強化國際競爭力”作為一項重要戰略目標，積極制定多項政策支持教育及科研機構培養多樣化的高層次創新人才。并采取優惠政策吸引海外各領域的學者和專業人才。
